补缴保险是劳动争议吗？这是一个需要根据中国法律来判断的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法参加社会保险或者未为职工缴纳社会保险费，职工有权要求用人单位依法履行义务。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议是指由于劳动合同订立、履行或者解除引起的争议。这其中包括用人单位未依法履行社会保险义务的情况。

因此，可以得出结论：补缴保险属于劳动争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：劳动争议是指由于劳动合同订立、履行或者解除引起的争议。