社保是指国家为保障职工基本生活和提高社会保障水平，建立的一种社会保险制度。社保是劳动者的权益之一，而在劳动关系中，若出现了社保问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费。用人单位未依照国家规定为职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未缴纳部分的社会保险费。”可见，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，若拒不缴纳，则可以通过劳动行政部门来解决。

而对于职工与用人单位之间的社保纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件：（一）劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议；（二）工资、福利待遇、社会保险等方面的争议；（三）劳动安全卫生、劳动条件等方面的争议；（四）其他依法应当由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件。”可见，社保纠纷属于劳动争议调解仲裁的范围之内。

因此，若职工与用人单位之间出现社保问题，可以通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会来解决，维护职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十七条：“用人单位应当依照国家规定为职工缴纳社会保险费。用人单位未依照国家规定为职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未缴纳部分的社会保险费。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：“劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件：（一）劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议；（二）工资、福利待遇、社会保险等方面的争议；（三）劳动安全卫生、劳动条件等方面的争议；（四）其他依法应当由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件。”