合飞律师

补充内容： 具体种类 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的。...

在职场中，许多劳动者都可能遇到这样的情况：入职后，公司迟迟不与自己签订劳动合同，也不缴纳社会保险，这种行为不仅让员工的合法权益得不到保障，还可能引发一系列劳动纠纷，当面对“私企不签合同不交社保”的问题时，员工究竟该如何应对呢？本文将从法律角度出发,为您详细解答。 私企不签合同不交社保，背后...

第一章总则 第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关...

劳动合同签订原则详解 《劳动合同法》第三条【劳动合同订立的原则和效力】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式...

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在意义上的劳动者只能理解为达到...

劳动者欺诈应聘单位可吗 该公司可以，但必须支付黄某试用期工资。 首先，该公司与黄某所签劳动合同无效。《》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而黄某却在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己不具备上岗资格的事实，以伪造的文凭、从业资格证应聘，显然是...

劳动合同应以何种形式订立 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。 《》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《》第10条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...