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公司不交社保、不签合同，员工该如何维护自身权益？
在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，有些公司为了节省成本，选择不给员工缴纳社保，甚至不签订劳动合同，这样的行为不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家相关法律法规，当遇到这种情况时，作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？我们就来详细聊聊“公司不交社保、不签合同”这个话题。 公司不交社保...
老板不给工资，又没有签订合同怎么办？
在现实生活中，我们时常会遇到一些令人头疼的问题，比如辛辛苦苦工作了一段时间，却迟迟拿不到应得的工资，更糟糕的是，有些公司甚至没有与员工签订劳动合同，这种情况下，很多人可能会感到无助和迷茫：老板不给工资，没有签订合同怎么办？别担心，接下来我会为大家详细解析这个问题,并提供实用的解决方法。...
两年不签合同不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，劳动合同和社保缴纳是维护劳动者权益的重要法律工具，有些用人单位为了降低用工成本，会选择规避这些义务，两年不签合同不交社保”的情况时有发生，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者，该如何应对这样的问题？本文将从法律角度出发,为您详细解析。 在现实生活中...
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
一、法对企业裁员有哪些规定 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： (一)依照企业规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后...
裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗
裁员不合法会被要求继续履行劳动合同吗 裁员不合法会被要求继续履行劳动合同。 《》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动...
劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则有哪些 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担...
劳动合同订立的主体是谁
劳动合同订立的主体是谁 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。 劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。律关系所涉及的劳动...
劳动合同无效或者部分无效的情形
劳动合同无效或者部分无效的情形 《》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使的一方违背了他们的...
劳动合同的解除、终止与违约金
一、劳动合同的解除、终止与违约金是什么 1、劳动合同的解除 （一）除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。 （二）劳动者无...
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定是什么
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定是什么 一、劳动合同种类 (一)、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可...