法律解析：

员工不胜任现职务，一般情况下不能随意调岗，但在符合特定条件和程序时可以进行调岗。

根据我国相关法律法规，用人单位不能随意对员工进行调岗。当员工不胜任现职务时，用人单位若要调岗，需满足一定条件和遵循特定程序。

要有明确的考核标准和证据证明员工确实不胜任工作。这意味着用人单位需要有一套完善的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。如果仅凭主观判断或缺乏充分证据就认定员工不胜任，可能会引发劳动纠纷。

调岗应具有合理性。新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等应与原岗位有一定的关联性和适应性，不能故意设置不合理或苛刻的岗位条件。

用人单位在调岗前，应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。如果员工对调岗有异议，用人单位应认真考虑并作出合理的解释或调整。

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定和内部规章制度进行操作，避免因调岗不当而引发劳动争议。同时，员工如果认为调岗不合理或不合法，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工不胜任现职务的调岗问题并非简单随意，需要综合考虑多方面因素，并依法依规进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。