公司辞退员工一般应当有书面通知。

在大多数情况下，公司辞退员工是需要提供书面通知的。这有着多方面重要的意义。

书面通知是一种正式的沟通方式，它明确了公司的决定和意图。这样可以避免日后可能出现的误解或争议，员工能够清楚地知道自己被辞退的事实和原因。

从法律角度来看，书面通知可以作为重要的证据。如果双方在辞退问题上产生纠纷，例如员工认为辞退不合法或存在不公平待遇等，书面通知可以成为证明公司行为的关键证据。它有助于明确双方的权利和义务，为解决纠纷提供依据。

书面通知也有助于员工做好相应的准备。员工可以根据通知来安排后续的生活和工作，比如寻找新的就业机会、处理社保等相关事宜。

也并非在所有情况下都绝对要求书面通知。例如，在一些特殊的行业或情况下，可能存在口头辞退且被双方认可的情形，但这种情况相对较少。

为了保障公司和员工双方的权益，建议公司在辞退员工时尽量提供书面通知，并在通知中明确辞退的原因、时间、相关待遇等重要信息。同时，员工收到书面通知后，也应仔细阅读并妥善保存，以便在需要时维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。