法律解析：

用人单位一般不能仅因疫情原因随意进行裁员，但在符合特定条件和程序的情况下可以进行一定的人员调整。

疫情确实给许多用人单位带来了巨大的冲击和挑战，但这并不意味着用人单位就可以轻易地进行裁员。根据相关法律法规，用人单位裁员需要遵循严格的条件和程序。

用人单位必须证明其面临严重的经济困难或生产经营发生重大变化等客观情况，且这种情况是由于疫情等不可抗力因素导致的，而不是其自身经营管理不善等原因造成的。裁员应当遵循公平、公正的原则，不能针对特定人群进行歧视性裁员。

在程序方面，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。同时，对于被裁减的人员，应当依法给予经济补偿。

如果用人单位能够通过调整工作岗位、缩短工作时间、降低工资等方式来渡过难关，而不是直接裁员，那么这样的做法更为合理和人性化。因为裁员不仅会给员工带来经济和心理上的压力，也可能对社会稳定造成一定影响。

总之，用人单位在考虑裁员时，必须综合考虑各种因素，严格按照法律规定的条件和程序进行操作，以避免引发法律纠纷和社会不稳定因素。在疫情期间，更应该注重社会责任和员工权益的保护，共同应对困难时期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。