合飞律师

一、劳动合同不续签赔偿金额怎么算 劳动合同不续签赔偿金额的计算，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、劳动合同第二次到期不续签怎么赔偿 劳动合同第二次到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： （一）用人单位不续签。若劳动者不存在法定过错情形，用人单位决定不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、单方面不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期，若用人单位单方面不续签，需根据具体情况向劳动者支付经济补偿。若劳动者在该用人单位连续工作满一定年限，符合签订条件，用人单位却不续签，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金。 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

一、单位没有续签劳动合同怎么补偿员工 单位未续签劳动合同对员工的补偿，需分情况讨论： （一）单位不续签。劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿无固定期限 劳动合同到期不续签涉及无固定期限劳动合同的赔偿情况，需分不同情形分析： （一）用人单位原因不续签。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...

一、劳动合同到期公司不续签应如何赔偿 劳动合同到期，公司不续签的赔偿情况，需分情形讨论： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，公司就不用赔偿。 （二）...

一、劳动合同不续签赔偿基本工资吗 劳动合同不续签的赔偿并非一定是基本工资，具体情况需分情形讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同...

一、没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿 在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的一种...

一、签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少 签署无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工的赔偿需根据辞退原因来确定： （一）用人单位合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔...

一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是哪些 单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看： （一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 （二）除上述第一种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同...