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一、签劳动合同被辞退怎样赔偿 签劳动合同后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： 一是用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 二是用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...

一、不续签劳动合同有什么补偿 如果是劳动合同期满，单位不续签劳动合同，是有补偿的。 （一）补偿标准 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资作为补偿。 3....

一、解除(终止)劳动合同证明书名字错误 在劳动领域中，“解除（终止）劳动合同证明书名字错误”这一情况可能会给相关方带来诸多不便。当出现这种状况时，首先从形式上看，这份证明文件本应是对劳动合同解除或终止这一重要法律事实的准确记录与确认，然而名字的错误却使其在法律效力和实际应用层面出现了瑕疵。 这份...

一、超过一年不签劳动合同如何赔 如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于超过一年未签合同，用人单位除了应订立无固定期限劳动合同外，自...

一、公司没签劳动合同可以直接走人吗 公司未签劳动合同，劳动者不能直接走人。 虽然公司未签劳动合同是违法的，但劳动者需要按照一定的法定程序离职。如果直接走人，可能会给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。 首先，劳动者可以向公司提出离职要求，并且可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。...

一、被辞退没有签劳动合同可以告吗 可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

一、未签劳动合同可不可以主动离职 未签劳动合同，劳动者可以主动离职。具体分析如下： （一）法律赋予的权利。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权主动解除劳动关系，以...

一、无固定期限劳动合同辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： 若用人单位违法辞退，即不存在法定可辞退情形而辞退员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、未签订劳动合同被辞退,能否要求赔偿 未签订劳动合同被辞退，是可以要求赔偿的，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿，最多支付11个月。比如，劳动者在单位工作了6个月但未签合...

一、劳动合同签了被辞退怎么赔偿 劳动合同签订后，劳动者被辞退的赔偿情况需分不同情形分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使...