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一、未签劳动合同辞退员工补偿标准 如果未签劳动合同辞退员工，有以下补偿标准： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 这里支付双倍工资的时间最多为11个月，从第二个月开始计算。 （二）经济补偿...

一、新劳动合同法辞退补偿标准 根据劳动合同法规定，辞退补偿标准如下： （一）经济补偿情形 1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...

一、劳动合同经济补偿金的支付标准 劳动合同经济补偿金的支付标准如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政...

一、劳动合同法辞退补偿金规定多少 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿金的计算分以下情况： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设...

一、签劳动合同辞职后合同自动解除吗 签劳动合同后辞职，合同并不会自动解除。 辞职是劳动者的一种行为。一般来说，劳动者辞职需要遵循法定的程序。如果是在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位；如果是转正后的员工辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。只有当劳动者按照规定的程序提出辞职，并办理好...

一、工作一个月不签劳动合同如何赔偿 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但这里是工作一个月尚未签劳动合同，这种情况如果在一个月内用人单位与劳动者补签了劳动合同，一般不会有赔偿问题。如果超过一个月还未签合同，从第二个月...

一、无固定期限劳动合同辞退补偿标准 无固定期限劳动合同的辞退补偿标准如下： 如果是用人单位违法辞退劳动者，补偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里 劳动合同与劳务合同主要存在以下区别： （一）主体方面 1. 劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者必须符合劳动年龄等条件且与用人单位存在隶属关系，要接受用人单位的管理。 2. 劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间...

一、试用期内旷工公司可以辞退员工吗 在试用期内，公司在符合法定情形下可以辞退旷工的员工。 一方面，从法律规定来看，《》规定在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。若公司在规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，...

一、不签劳动合同辞退赔偿标准 在律法规的范畴中，不签劳动合同而被辞退的赔偿标准是具有明确规定的。 当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，却违法辞退劳动者时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在该用人单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。这里的“工资”一般是指劳动者在劳动合同解除...