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一、经济性裁员不签字劳动合同如何终止赔偿 在经济性裁员情况下，若劳动者不签字，关于劳动合同终止及赔偿问题，有以下要点： （一）劳动合同的终止。用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告等。即便劳动者不签字...

一、工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿 在工地干活受伤但没有劳动合同的情况下，一般有以下主体可能承担赔偿责任。 （一）雇主或实际用工方 如果是跟着包工头干活，包工头作为雇主可能需要承担赔偿责任。因为雇主对雇员在从事雇佣活动中的人身安全负有保障义务，雇员在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，赔...

一、不定期劳动合同可以随时解除吗 不定期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，通常不可以随时解除，只有在符合法定情形时才能解除。具体分为以下两种情况： 用人单位解除： （一）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以，但需向劳动者支付经济补偿。 （二）法定解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制...

一、法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的 在法律中，对于试用期不给劳动合同且被辞退的情况，有明确规定。 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗 劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此...

一、固定劳动合同到期公司不续签是不是有补偿 固定期限劳动合同到期，公司不续签的情况，一般是有补偿的，但需分具体情形来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司给予了维持或...

一、不续签劳动合同补偿多少合法 劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）用人单位违反法律规定的程序。例如，未提前通知劳动者，未经过法定的工会程序等。比如，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，就解除劳动合同。 （二）在不符...

一、解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么算 解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

一、劳动合同法对于试用期的规定有哪些 劳动合同法中关于试用期有如下规定： （一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...