一、工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿

在工地干活受伤但没有劳动合同的情况下，一般有以下主体可能承担赔偿责任。

（一）雇主或实际用工方

如果是跟着包工头干活，包工头作为雇主可能需要承担赔偿责任。因为雇主对雇员在从事雇佣活动中的人身安全负有保障义务，雇员在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。

（二）建筑公司或工程承包方

如果建筑公司将工程违法分包给没有资质的包工头或者个人，建筑公司可能要承担连带赔偿责任。即使工人与建筑公司没有直接的劳动合同关系，但由于建筑公司在工程管理、安全保障等方面有相应的法定责任，所以不能逃避对受伤工人的赔偿责任。受伤工人可以通过向劳动监察部门反映情况或者直接向提起诉讼来维护自己的权益。

二、没到期甲方解约劳务怎么赔偿

在劳务合同未到期时甲方解约，赔偿情况如下：

（一）如果劳务合同中有约定

1. 按照合同约定的违约赔偿条款进行赔偿。例如合同约定甲方解约需支付乙方一额的违约金，那么就应当按照该金额支付。

2. 若约定了其他赔偿方式，如按照未履行劳务合同部分对应的报酬一定比例赔偿，也应照此执行。

（二）如果劳务合同没有约定

1. 甲方解约若给乙方造成了直接经济损失，甲方应当予以赔偿。比如乙方为了履行劳务合同已经进行了前期投入，购买了相关材料、设备等费用，甲方解约导致这些投入浪费，甲方要赔偿这部分费用。

2. 乙方因甲方解约而遭受的预期利益损失，在合理范围内甲方也可能需要赔偿。例如乙方原本按照劳务合同可以获取的剩余劳务期间的报酬等。

不过，具体的赔偿数额和方式可能还需要根据实际情况，通过协商或者诉讼等方式确定。

三、无故赔偿标准

用人单位无故解除劳动合同属于违法解除。

（一）经济补偿标准

1. 如果劳动者在该单位工作每满一年，单位需支付两个月工资作为。例如工作3年，就应支付3×2 = 6个月工资的赔偿金。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也是支付两个月工资的赔偿金。

3. 工作不满六个月的，单位需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡高收入劳动者与企业间的利益关系，避免企业因过高的赔偿而承担过重的负担。

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