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一、工伤没有劳动合同,如何计算双倍赔偿 在没有劳动合同的情况下发生工伤，计算双倍赔偿需按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。 （二）认定工伤。在劳动关系确认后，向劳动保障行...

一、劳动合同续签协议书是怎样的样 劳动合同续签协议书通常包含以下关键内容： 一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等具体信息，确保主体明确。 二、原劳动合同情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等主要条款，作为续签的基础。 三、...

一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿项目可以起诉 企业不续签劳动合同，劳动者可起诉主张以下赔偿项目： （一）经济补偿金。若劳动合同期满，企业不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...

一、无固定期限劳动合同不续签赔偿多少 无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

一、劳动合同签订多少年后不用续签 在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签： 1. 签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形...

一、第三方劳动合同到期不续签怎么赔偿 当第三方劳动合同到期不续签时，赔偿情况需分情形讨论： （一）若用人单位决定不续签。根据《》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算出来的钱 解除未到期劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形来确定： 若用人单位违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿 用人单位在续签劳动合同时降低薪资，劳动者因此不续签的，可以索要经济补偿。 依据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况...

一、劳动合同期满后,用人单位不再续签怎么办 劳动合同期满后，用人单位不再续签，需分情况处理： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位不用给补偿。 （二...

一、续签劳动合同没写工资怎么赔偿 劳动合同续签时未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式： （一）若实际履行中，用人单位按照原工资待遇支付工资，且劳动者也接受并未提出异议，那么视为双方按照原工资标准继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。 （二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这种情况...