合飞律师

一、劳动合同签三年被辞退,该怎样赔偿 劳动合同签三年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： 若用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形，而用人单位擅自。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、不续签劳动合同公司还需要给补偿的吗 劳动合同到期不续签的情况，公司是否需要给予补偿，需分情况讨论： （一）公司决定不续签。若公司在劳动合同期满后，明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支...

一、签了一年劳动合同被辞退怎样赔偿 签了一年劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、没有劳动合同可以直接离职吗 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情况进行妥善处理。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可主张双倍工资差额。劳动者可提前告知用人单位离职意向...

一、劳动合同到期不续签有哪些补偿 劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同...

一、劳动合同辞退经济补偿金计算方法是怎样的 劳动合同辞退经济补偿金的计算方法，需依据不同情形确定： （一）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，工作满3年不满4年的，支付3个月工资作为经济补偿金。 （二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗 劳动合同到期终止，用人单位不续签是否需要赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动...

一、劳动合同期满不续签支付多少补偿金 劳动合同期满不续签，补偿金的支付需分情况讨论： 1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付。这是因为用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 2. 若用人单位降低劳动合同约...

一、不续签劳动合同如何赔偿标准 劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向...

一、没有劳动合同如何申请工伤保险呢 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明...