一、签了一年劳动合同被辞退怎样赔偿

签了一年劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情况下，工作一年被违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金。

- 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。工作一年的经济补偿为一个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、私企辞退员工补偿规定可以吗

私企辞退员工补偿规定相关争议是可以申请仲裁的。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《》规定，因确认，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。私企辞退员工涉及经济补偿的争议，属于该法调整范围。

（二）。员工若认为私企辞退行为不符合法律规定或补偿不合理，可在法定时效内，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如辞退通知、工资条、等。

（三）仲裁结果。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若私企辞退行为违法，应依法向员工支付赔偿金，标准一般是经济补偿标准的二倍；若辞退行为合法但补偿未按规定支付，会裁决私企补足相应补偿。

三、工作满15年辞退赔偿多少钱

根据《》相关规定，工作满15年的员工被辞退，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付经济补偿。若依据第四十条、第四十一条规定辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等情形，需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满15年，应支付15个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。即工作满15年，应支付30个月工资的赔偿金。

总之，具体赔偿金额需根据辞退的合法性及员工工资等实际情况确定。

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