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一、使用劳动合同可以起诉吗 如果在劳动合同履行过程中存在一方违反合同约定或相关规定的情形，是可以依据劳动合同起诉的。 （一）劳动报酬方面 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者可以凭借劳动合同等证据向起诉，要求用人单位支付相应报酬并承担可能的赔偿责任。 （二）劳...

一、劳动合同到期后解除合同经济补偿金如何计算的 劳动合同到期后，解除合同经济补偿金的计算需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同...

一、解除未到期劳动合同怎么赔偿 解除未到期劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、劳动合同补偿金怎么做账科目 在会计处理中，劳动合同补偿金的账务科目设置及记账方式如下： ### 企业支付劳动合同补偿金时 - **确定会计科目**：应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。辞退福利属于职工薪酬的一部分，是企业在解除与职工的时给予的补偿。 - **具体账务处理**：...

一、劳动合同三年终止赔偿的标准是多少 劳动合同三年期满终止，是否有赔偿需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...

一、不签劳动合同离职了还能赔偿吗 劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，通常是可以获得赔偿的，具体情况分析如下： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么用人单位应支付5...

一、劳动合同补偿金算不算奖金 劳动合同补偿金不算奖金。具体分析如下： （一）性质不同。劳动合同补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的生活困难、就业风险等给予一定的经济保障，具有补偿性质。而奖金是用人单位根据劳动...

一、分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗 分公司注销时，劳动合同孕妇能否获得补偿，需分情况来看： 若分公司注销后，总公司安排孕妇到其他分支机构或部门继续工作，且工作条件、薪资待遇等无不利变化，孕妇应当服从安排。这种情况下，劳动合同继续履行，孕妇一般不能获得补偿。因为依然存续，用人单位履行了对员工...

一、新劳动合同法的经济补偿金年限 经济补偿金的年限计算在新劳动合同法中有明确规定，具体如下： （一）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了...

一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的 在《劳动合同法》施行之前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时的和政策。 （一）经济补偿金方面，一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算...