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一、如公司注销债务可以追偿吗 公司注销后，债务是否可以追偿需视具体情况而定。 1. 若公司在注销过程中，依照法定程序进行了清算，且清算报告中明确表明公司债务已清偿完毕，那么在这种情况下，一般不能再向公司或其股东追偿债务。 2. 但如果公司在注销时存在未依法清算，或者清算程序违法，导致的利益未得...

一、合同解除后如何去处理债权债务 合同解除后，处理债权债务通常可按以下方式进行： 1. 清算债权债务：对合同解除前的债权债务进行全面清算，明确双方的权利和义务。包括未履行的合同义务、已履行部分的价款结算等。 2. 通知相关方：及时将合同解除的情况通知到与债权债务相关的各方，如债权人、债务人、担...

一、劳动合同三年到期终止后的赔偿标准是多少 劳动合同三年到期终止，赔偿标准需分情况来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条...

一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算 企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： （一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...

一、三年劳动合同解聘需要赔偿吗 三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断： 1. 若用人单位合法。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。 2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人...

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、劳动合同法经济赔偿金的计算 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的一种赔偿。其计算有明确规定： （一）计算基数。经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二...

一、劳动合同中的补偿金怎么算 劳动合同中的补偿金计算，需分不同情形确定： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是用人单位依法...

一、终止劳动合同通知书发出时间应该在何时 劳动合同终止的情形不同，终止劳动合同通知书的发出时间也有所不同，具体如下： 若劳动合同期满终止，用人单位一般应在劳动合同期满前，提前一定合理时间通知劳动者。实践中，通常提前30日通知较为常见，以便劳动者有足够时间做好工作交接及后续安排。 对于劳动者开始...

一、劳动合同中的补偿金怎么计算的 劳动合同中的补偿金计算方式，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...