一、劳动合同三年到期终止后的赔偿标准是多少

劳动合同三年到期终止，赔偿标准需分情况来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同终止后不给经济怎么办

当劳动合同终止后，用人单位不给经济赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出其不支付经济赔偿金的行为违反法律规定，要求其依法支付。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及符合获得经济赔偿金的条件。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

总之，劳动者面对这种情况应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的经济赔偿金。

三、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算

企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

（一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同等，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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