一、变更劳动合同期限同违法吗

变更劳动合同期限本身并不违法，但需要满足一定的法定条件和遵循法定程序。

从法定条件来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括劳动合同期限。这意味着双方需在平等自愿、协商一致的基础上达成变更期限的合意。此外，若出现一些法定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，如企业转产、重大技术革新等，用人单位与劳动者协商后，也可对劳动合同期限等内容进行变更。

从法定程序来讲，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同期限，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。例如，用人单位若单方面延长劳动者的劳动合同期限，劳动者可要求用人单位按照原合同履行，或者依法主张相应的赔偿。

二、口头变更劳动合同有效吗

口头变更劳动合同在特定情况下是有效的，但存在一定限制。

一方面，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明从法律的倡导性规定来看，书面形式是变更劳动合同的理想方式，其优点在于能够明确、清晰地记录双方协商一致的变更内容，避免后续可能产生的纠纷。

另一方面，若双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么这种口头变更可视为有效。例如，双方口头约定调整工作岗位后，劳动者已在新岗位工作超过一个月，用人单位也按新岗位发放工资等，此时应认定双方对劳动合同的变更达成一致。

不过，为保障自身权益，避免潜在风险，用人单位与劳动者在变更劳动合同时，还是应当尽量采用书面形式。

三、什么是变更劳动合同主体

变更劳动合同主体，是指在劳动合同履行过程中，原劳动合同中的一方主体发生变化，产生新的主体承接原主体在劳动合同中的权利和义务。具体可分为以下情况：

一是用人单位主体变更。比如企业发生合并、分立等情形。企业合并时，合并后的新企业承继原企业的劳动合同权利义务；企业分立时，分立后的企业需协商确定如何承接原企业的劳动合同关系，且需保障劳动者权益，一般需与劳动者重新签订劳动合同或变更原劳动合同主体条款，明确新的权利义务关系。

二是劳动者主体变更。相对少见，通常在特定情况下出现，例如劳动者在组织调动等情况下，由新的劳动者替代原劳动者在劳动合同中的地位，原劳动者的权利义务转移给新劳动者，也需办理相关的变更手续。

总之，变更劳动合同主体需遵循法定程序，保障各方合法权益，且应通过书面形式明确变更后的权利义务关系。

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