一、劳动合同三年终止赔偿的标准是多少

劳动合同三年期满终止，是否有赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、条件会在劳动合同中约定吗

劳动合同中可以约定合同终止条件，但需遵循相关法律规定。

一方面，《》规定了劳动合同法定终止的情形，比如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等。这些法定情形是劳动合同终止的普遍适用情况。

另一方面，用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定终止条件。不过，约定终止条件不能违反的强制性规定，也不能排除劳动者的法定权利。例如，不能约定以劳动者在一定期限内不得、等违反公序良俗和法律规定的条件作为合同终止条件。

此外，当约定的终止条件出现时，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同终止后的相关事宜，如经济补偿的支付、工作交接等，以保障双方的合法权益。

三、单位终止劳动合同的具体情形是哪些

单位终止劳动合同主要有以下几种具体情形：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，单位可终止劳动合同，但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同自然终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方已不存在或处于不确定状态，单位可终止合同。

（四）用人单位被依法宣告破产。单位破产后，已无法继续履行劳动合同，可依法终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在此类情形下，单位丧失了继续经营的能力或意愿，劳动合同也随之终止。

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