在如今竞争激烈的职场环境中，企业员工劳动合同的终止是一个备受关注的问题，尤其是涉及到赔偿标准，这关系着员工的切身利益。

一、企业员工劳动合同终止赔偿标准

劳动合同终止的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止情形下的赔偿金计算

在某些特定情况下，企业还可能需要支付赔偿金。比如，用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算赔偿金时，要明确违法终止的具体情形。例如，用人单位在劳动者医疗期内终止劳动合同，或者在劳动者孕期、产期、哺乳期终止劳动合同等，都属于违法终止。

同时，还需注意工资基数的确定，以确保赔偿金的计算准确无误。

三、劳动合同终止赔偿的特殊情况

除了常见的终止情形，还有一些特殊情况需要关注。比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

另外，如果是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止，这种情况下同样不存在经济补偿的问题。

但如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同终止的赔偿标准和情况较为复杂，需要根据具体的法律规定和实际情况进行准确判断和处理。

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