一、劳动合同终止赔偿金具体是多少

劳动合同终止是否需要支付赔偿金以及具体金额，需根据不同情形来确定：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，支付标准同上述情形。

3. 若因劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或者宣告失踪等法定原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同的法定终止条件是什么

劳动合同的法定终止条件主要包括以下几种情形：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（四）用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位丧失了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，故而终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会依法终止。

三、劳动合同终止补偿金为多少

劳动合同终止补偿金的数额需根据具体情形确定：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，支付标准同上。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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