当然可以。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，雇主对员工负有安全保障义务，老板作为雇主之一，其自身也是劳动关系中的一方，发生工伤事故后同样可以获得工伤赔偿。

一、老板能享受工伤待遇的前提条件

老板想要获得工伤待遇，需要同时满足以下条件：

(1)与企业存在合法有效的劳动关系；

(2)在工作时间或因工作原因而受到伤害；

(3)伤害与工作存在直接因果关系。

二、老板工伤的赔偿范围

老板工伤的赔偿范围与普通职工相同，主要包括：

(1)医疗费：医疗费全部由工伤保险基金支付；

(2)误工费：按其工资标准按日计算；

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级发放一次性补偿；

(4)一次性工伤医疗补助金：包括挂号费、检查费、治疗费、康复费、住院费等；

(5)一次性伤残就业补助金：在停工留薪期内再就业后发放，用于补偿其因伤残导致的减收。

三、老板工伤的赔偿程序

(1)向用人单位报告工伤；

(2)用人单位应当在30日内向社保经办机构提出工伤认定申请；

(3)社保经办机构对工伤情况进行调查、认定；

(4)符合工伤认定条件的，社保经办机构会出具工伤认定书；

(5)用人单位按照工伤认定书的内容，为老板办理工伤保险待遇申领手续。

四、老板享受工伤待遇的期限

老板享受工伤待遇的期限一般为工伤认定后5年。在此期间，如果出现以下情形，老板可以要求重新认定工伤：

(1)病情加重的；

(2)出现新的伤情；

(3)治疗效果不佳，伤残等级提高的。

五、老板工伤赔偿的争议解决

如果老板与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以向以下途径寻求救济：

(1)向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

(2)向法院提起诉讼。

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