脚板骨折是否能上班取决于骨折的严重程度和工作的性质。轻微的骨折可以通过休息和简单的治疗康复，但严重的骨折可能需要手术和长时间的康复，从而影响工作能力。

一、工伤赔偿的条件

工伤赔偿的条件包括：

(1)是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病的伤害；

(2)事故发生在上下班途中；

(3)在因工外出期间，因工作原因受到意外伤害；

(4)因工外出期间，由于其他原因受到非本人主观因素造成的伤害，或者在抢救、救护工伤人员过程中受到伤害；

(5)职工原有疾病复发，经确认后认为系工伤的。

二、脚板骨折认定工伤的依据

脚板骨折是否认定为工伤，需要根据以下因素判断：

(1)受伤时间、地点和原因是否符合工伤认定条件；

(2)受伤部位与工作的关联性，如因工作需要进行重体力劳动或长时间站立；

(3)医疗机构出具的诊断书或病历记录等证据。

三、工伤赔偿的项目

脚板骨折工伤赔偿包含以下项目：

(1)医疗费用：包括治疗、康复和护理费用；

(2)误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资损失；

(3)伤残赔偿金：根据劳动能力鉴定等级，按照标准计算赔偿金额；

(4)死亡赔偿金和丧葬补助金：因工伤死亡的，由用人单位按照规定支付；

(5)其他费用：如交通费、被扶养人生活费等。

四、申请工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿流程包括：

(1)事故发生后，立即向用人单位报告；

(2)提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、伤情证明等；

(3)进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；

(4)根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

温馨提示：

如果您在工作中发生了脚板骨折，请及时向用人单位报告并申请工伤赔偿，以保障您的合法权益。如果您对工伤赔偿有任何疑问，可以咨询本站资深律师，获得专业指导。