工伤赔偿制度旨在保障因工负伤职工的权益，而社保作为工伤赔偿的重要组成部分，也是企业应尽的义务。那么，如果企业未缴纳社保，工伤后还能获得赔偿吗？

一、签合同没交社保工伤了能赔偿吗？

可以赔偿，但赔偿方式有所不同。

通过劳动仲裁或法院诉讼：职工可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求企业支付工伤赔偿。企业未缴纳社保并不会影响工伤赔偿的认定，但赔偿金额会受到一定影响。

通过工伤保险待遇：如果职工已参加工伤保险，即便企业未缴纳社保，职工仍可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、签合同没交社保工伤了能赔偿工伤保险费吗？

可以赔偿，但须另行追究责任。

企业未缴纳社保，既损害了职工的工伤赔偿权益，也违反了法律规定。职工可以向当地社保经办机构举报，要求对企业进行处罚并追缴工伤保险费。

三、签合同没交社保工伤了能赔偿医疗费吗？

可以赔偿，但计算方式不同。

通过劳动仲裁或法院诉讼获得的工伤赔偿，医疗费按照实际发生的医疗费用计算。而通过工伤保险待遇获得的工伤赔偿，医疗费按照工伤保险有关规定计算，可能低于实际发生的医疗费用。

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