---

在现实生活中,很多用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社会保险，那么问题来了，如果员工在这种情况下发生工伤，不交社保工伤能赔偿吗？ 这个问题不仅是劳动者的关注点，也是用人单位需要了解的法律知识，我们就来深入探讨这个问题，并给出专业解答。

不交社保工伤能赔偿吗？

我们需要明确的是,无论用人单位是否为员工缴纳社保，一旦员工发生工伤，单位依然有义务承担相应的赔偿责任。 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险的设立是为了保障劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险,在员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用将由用人单位自行承担，换句话说，“未缴社保”并不能成为用人单位逃避责任的理由。

工伤赔偿的具体项目包括哪些？

根据相关法律规定,工伤赔偿通常包含以下几项内容：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、药费、住院费等。
• 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
• 停工留薪期工资：员工因工伤停工期间，工资待遇不变。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算。
• 一次性工伤医疗补助金和就业补助金（适用于解除劳动合同的情形）。

这些赔偿项目,如果单位未缴纳社保，则全部由单位承担。

单位未缴社保的责任

用人单位未为员工缴纳社保的行为,不仅违反了《社会保险法》的相关规定，还可能面临行政处罚，劳动监察部门可以要求单位补缴社保，并处以罚款，如果因此导致员工无法享受工伤保险待遇，单位还需承担民事赔偿责任。

---

建议参考：如何维护自己的合法权益？

对于劳动者来说,如果发现自己所在的单位未缴纳社保，可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 及时与单位沟通：首先尝试与单位协商解决，要求单位补缴社保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门举报。
3. 保留证据：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 申请工伤认定：如果发生工伤，第一时间向当地人社部门申请工伤认定，并要求单位承担赔偿责任。

对于用人单位而言,按时足额为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是对员工负责的表现。不要抱有侥幸心理，试图通过不缴社保来降低成本，最终可能得不偿失。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第六十二条
   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

小编总结

即使单位未缴纳社保，工伤员工依然有权获得赔偿。 工伤赔偿是劳动者应得的权利，不受单位是否缴纳社保的影响，我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律法规，按时为员工缴纳社保，避免因小失大。

在这个社会中,每个人都有追求公平正义的权利，无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内履行自己的义务，共同构建和谐的劳动关系，如果你或身边的人遇到了类似问题，不妨拿起法律武器，为自己争取应有的权益！

希望本文对你有所帮助,也欢迎分享给更多需要的人！

不交社保工伤能赔偿吗？答案或许与你想的不一样！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。