在工作中，劳动的到期是一个常见但又关键的问题。当劳动合同三年到期时，的情况可能会让很多人感到困惑和关心。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同三年到期的赔偿情况

劳动合同三年到期，如果是用人单位不再续签劳动合同，那么根据《》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您在单位工作了满三年，那么用人单位应当支付您三个月的工资经济补偿。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期未提前通知的赔偿

如果用人单位在劳动合同到期前没有提前通知劳动者不再续签，有些地区可能会要求用人单位支付一定的代通知金。但这并非全国统一的规定，具体要根据当地的法律法规和司法实践来确定。比如在某些地区，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者劳动合同到期不续签，可能需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。但在另外一些地区，可能没有这样的明确规定。

三、劳动合同到期劳动者不续签的情况

如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，用人单位仍应当支付经济补偿。所以，劳动者不续签劳动合同的情况，需要具体分析是否符合用人单位支付经济补偿的条件。

总之，劳动合同三年到期的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括合同到期的原因、是否提前通知、用人单位和劳动者的具体情况等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。