在工作中，劳动合同的期限问题一直备受关注，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。今天我们就来深入探讨“劳动合同三年以上包含三年吗”这个问题，相信能给您带来清晰的答案和有用的知识。

一、劳动合同三年以上包含三年吗

根据我国相关法律规定，劳动合同三年以上是包含三年的。在法律的表述中，如果没有特别说明，“以上”“以下”通常是包含本数的。所以，当提到“劳动合同三年以上”时，三年的劳动合同是包含在其中的。

劳动合同期限的长短对于双方都有着不同的意义。对于用人单位来说，签订三年的劳动合同，可以在一定程度上保证员工的稳定性，有利于企业的长期发展规划和人才培养。对于劳动者而言，三年的合同期限能够提供相对稳定的工作环境和一定的职业保障。

此外，不同期限的劳动合同在试用期、解除合同的条件等方面也可能存在差异。比如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同期限与劳动者权益保障

劳动合同的期限与劳动者的权益保障息息相关。较长期限的劳动合同，如三年及以上，能让劳动者在工作中更有安全感，不用担心短期内失业的风险。

在这种合同期限下，用人单位一般会更注重对劳动者的职业培训和技能提升，这有助于劳动者提升自身的能力和竞争力。同时，如果用人单位违反劳动合同约定解除合同，劳动者可以依据法律获得相应的赔偿和补偿。

而且，劳动者在长期稳定的工作环境中，能够积累更多的工作经验和职业资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、劳动合同期限对用人单位的影响

对于用人单位来说，选择三年及以上的劳动合同期限，需要在人力资源管理方面做出更周全的规划。

首先，这意味着用人单位在招聘和选拔员工时要更加谨慎，确保所招聘的人员能够适应企业的发展需求和文化。其次，在合同履行期间，要为员工提供良好的工作条件和发展空间，以留住优秀的人才。

另外，如果在合同期限内需要对员工进行岗位调整或解除合同，要严格按照法律规定和合同约定进行操作，避免引发劳动纠纷。而且，长期的劳动合同也会增加用人单位的人力成本和管理成本。

总之，劳动合同期限的选择对于劳动者和用人单位都至关重要。双方在签订劳动合同时，应当充分考虑自身的实际情况和需求，遵循法律规定，以实现互利共赢。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。