一、劳动合同3年以上包含3年吗

劳动合同3年以上包含3年。

根据相关法律规定，在劳动合同期限的约定方面，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，均包含本数。所以当提及劳动合同3年以上时，3年这个时间节点是包含在内的。

这种规定具有重要意义。对于用人单位而言，3年以上劳动合同期限的设定，在一定程度上有利于维持劳动关系的相对稳定。用人单位可以在较长时间内合理安排员工的工作岗位和职业发展路径，减少因人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

对于劳动者来说，签订3年以上劳动合同，能获得相对稳定的职业保障，有更多机会在一个单位中积累工作经验、提升自身技能，实现职业发展目标。同时，依据法律规定，劳动合同期限不同，相应的、经济补偿等方面的规定也有所不同，明确3年以上包含3年，有助于准确适用这些法律规定，保障双方的合法权益。

二、没劳动合同被扣工资怎么维权

在没有劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录（如银行转账明细）等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被扣的事实。

（二）与用人单位协商解决。可尝试与单位负责人沟通，明确指出其扣工资行为的违法性，要求补发被扣工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的差额。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可对其处以罚款等处罚。

（四）申请。向委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

三、劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同中的福利待遇通常包含以下几个方面：

（一）法定福利，这是依据国家要求企业必须提供的。比如社会保险，包括、、、保险和，为员工提供基本的社会保障；，有助于员工解决住房问题。

（二），包括、病假、、、、等。年休假根据员工的工作年限确定天数，让员工在工作之余有时间休息和放松。

（三）各类补贴，常见的有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，用于弥补员工在工作过程中产生的相关费用支出。

（四）企业自主提供的福利，如节日福利，在重要节日为员工发放礼品或礼金；培训与发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养；健康体检，关注员工的身体健康状况等。

福利待遇是劳动合同的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工的工作积极性具有重要意义。

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