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一、终止劳动合同时,有哪些补偿规定需要注意 在终止劳动合同时，以下补偿规定需注意： （一）劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

一、劳动合同自动解除可以吗 劳动合同一般不可以自动解除。劳动合同的解除通常需要符合法定或约定的条件，并遵循一定的程序。 从法定角度来看，有以下几种常见的劳动合同解除情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除；二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可...

一、关于劳动合同经济补偿金的法律规定是怎样的 劳动合同经济补偿金的法律规定主要涉及以下方面： 情形方面，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿金；用人单位依照企业规定进行重整等法定情形与劳动者解除劳动合同，也需支...

一、劳动合同不续签要提前多久通知 劳动合同不续签的通知时间，需分情况来看： 1. 用人单位不续签： - 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其就业权益。若用人单位未提前通知，可能需...

一、劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同经济补偿金的计算，需依据劳动者在本单位的工作年限及工资标准来确定，具体如下： 1. 工作年限的计算： - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿金为3个月工资。 - 六个月以上不满一年的，按一年计算。如工作...

一、劳动合同自离多久可以解除 劳动者自离后，劳动合同的解除时间需分情况讨论： 其一，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十日期满后，劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者有合理时间安排自身事务及工作交接。 其二，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期...

一、劳动合同不续约赔偿金怎么算 劳动合同不续约时，赔偿金的计算需分情况讨论： 若用人单位提出不续签劳动合同，根据《》相关规定： 1. 用人单位依照本法第四十六条第五项规定终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

一、劳动合同法经济补偿金年限规定有哪些 劳动合同法中关于经济补偿金年限规定主要有以下内容： （一）一般计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）高收入劳动者的...