一、劳动合同不续约赔偿金怎么算

劳动合同不续约时，赔偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位提出不续签劳动合同，根据《》相关规定：

1. 用人单位依照本法第四十六条第五项规定终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者提出不续签：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述用人单位提出不续签的情况。

二、劳动合同不合理怎么处理赔偿

若劳动合同存在不合理情形，处理及赔偿问题需分情况讨论：

（一）劳动合同部分条款不合理。若不违反强制性规定，双方可协商变更，使合同更合理公平；若协商不成，且不合理条款不影响其他部分效力，其他部分仍应有效，劳动者可继续履行合同。这种情况一般不存在赔偿问题。

（二）劳动合同存在违法情形，如约定的工资低于当地标准、约定的工作时间严重违反法定工时制度等。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资差额、、经济补偿等，具体数额根据劳动者实际损失确定。

劳动者还可通过或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、解出劳动合同赔偿金怎么算的

劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形来确定：

- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由解除劳动合同的，就需支付赔偿金。

- 劳动者被迫解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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