无论是体力劳动者还是脑力劳动者，只要是与用人单位建立劳动关系，即存在从业行为，则在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都应当依法享受工伤社会保险待遇。

一、工伤认定

（1）在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因交通事故或者自然灾害上班途中受到伤害的。

二、工伤待遇

（1）医疗费用：工伤职工接受工伤治疗的费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：根据工伤致残等级一次性发放补助金。

（3）伤残津贴：按月发放，从工伤发生之日起至伤残等级评定之日止。

（4）护理费：根据伤情等级和护理等级评估，发放护理补助费用。

（5）生活护理费：对生活完全不能自理的伤残职工，按月发放生活护理费用。

（6）终止劳动关系一次性经济补偿金：与用人单位解除劳动关系时，发放相当于本人半年工资的补偿金。

三、社保赔偿流程

（1）职工发生工伤事故或患职业病，由单位申报、职工自行申报或有关部门移送，依法认定工伤；

（2）工伤认定后，由用人单位向工伤保险经办机构申请工伤待遇；

（3）工伤保险经办机构审核后，核发工伤待遇。

四、注意事项

（1）及时申请认定：工伤事故发生后，应在30日内申请工伤认定。

（2）保留相关证据：保留医疗费收据、诊断证明、事故记录等证据。

（3）维护自身权益：如果对工伤待遇有异议，可向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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