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工人受工伤社保赔偿吗

合飞律师1个月前(05-23)普法百科2

无论是体力劳动者还是脑力劳动者,只要是与用人单位建立劳动关系,即存在从业行为,则在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病的,都应当依法享受工伤社会保险待遇。

一、工伤认定

(1)在工作时间、工作场所内,因工作原因发生的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因交通事故或者自然灾害上班途中受到伤害的。

二、工伤待遇

(1)医疗费用:工伤职工接受工伤治疗的费用由工伤保险基金支付。

(2)一次性伤残补助金:根据工伤致残等级一次性发放补助金。

(3)伤残津贴:按月发放,从工伤发生之日起至伤残等级评定之日止。

(4)护理费:根据伤情等级和护理等级评估,发放护理补助费用。

(5)生活护理费:对生活完全不能自理的伤残职工,按月发放生活护理费用。

(6)终止劳动关系一次性经济补偿金:与用人单位解除劳动关系时,发放相当于本人半年工资的补偿金。

三、社保赔偿流程

(1)职工发生工伤事故或患职业病,由单位申报、职工自行申报或有关部门移送,依法认定工伤;

(2)工伤认定后,由用人单位向工伤保险经办机构申请工伤待遇;

(3)工伤保险经办机构审核后,核发工伤待遇。

四、注意事项

(1)及时申请认定:工伤事故发生后,应在30日内申请工伤认定。

(2)保留相关证据:保留医疗费收据、诊断证明、事故记录等证据。

(3)维护自身权益:如果对工伤待遇有异议,可向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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