是的，工人干活受伤已赔偿仍算工伤。

一、什么是工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中或因工作遭受的意外伤害或疾病，包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因患职业病的。

二、工伤认定与赔偿

当职工发生工伤事故后，需要按照法定程序进行工伤认定。工伤认定后，职工将获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残待遇等。

赔偿费用一般由工伤保险基金支付。职工与用人单位发生工伤纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤赔偿与工伤认定

工人干活受伤已赔偿不影响工伤认定。工伤认定是确认职工受伤是否属于工伤，而赔偿是工伤认定后对职工给予的经济补偿。

即使职工已获得赔偿，仍可以申请工伤认定。工伤认定后，职工可以获得工伤保险待遇，包括后续医疗费用、伤残待遇等。

四、特殊情况

在某些情况下，即使职工已获得赔偿，但不能算工伤，例如：

职工因个人原因造成伤害的；

职工在非工作时间和非工作场所因非工作原因造成的伤害；

职工因交通事故造成的伤害。

五、相关规定

《工伤保险条例》第十七条规定：职工因工致残被鉴定为伤残等级的，按照规定享受伤残待遇。职工因工死亡的，其遗属享受丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金。

《劳动合同法》第四十条规定：用人单位应为职工提供劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，对因工伤遭受损失的职工进行工伤赔偿。

工人干活受伤已赔偿并不影响工伤认定，职工仍可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。