工伤保险是一项为保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时的权益而设立的社会保险制度。在发生工伤后，雇主需要按照相关规定向受伤员工支付一定的工伤保险赔偿金。有时候雇主并不清楚具体扣除多少款项才算合理，因此本文将对工伤保险赔偿单位扣多少进行解析。

赔偿金计算基数

工伤保险赔偿金的计算基数是按照受伤员工的工资或者工作报酬来确定的。根据我国法律法规的规定，工伤保险赔偿金的计算基数一般是受伤员工在工伤发生前12个月的平均工资。如果受伤员工在工伤发生前12个月内有无工资或工作报酬，可以根据实际情况进行计算。

扣除比例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿金的支付比例为80%，即赔偿金总额为受伤员工工资的80%。这意味着雇主需要扣除20%的款项作为赔偿金的一部分。

特殊情况下的扣除

在一些特殊情况下，雇主可能需要根据实际情况扣除额外的款项。例如，如果受伤员工在工伤发生前12个月内有未按规定缴纳工伤保险费的情况，雇主可以根据实际未缴纳的工伤保险费金额进行相应的扣除。如果受伤员工在工伤发生时存在违章指挥、违反劳动纪律等情况，雇主也可以根据实际情况扣除相应的款项。

支付方式

工伤保险赔偿金通常由雇主直接支付给受伤员工或其指定的受益人。雇主应当在受伤员工提交工伤保险申请后的15个工作日内支付赔偿金。如果雇主未按时支付赔偿金，将面临相应的法律责任。

维权途径

如果受伤员工对工伤保险赔偿金的扣除存在异议，可以通过以下途径进行维权：

1.与雇主协商：受伤员工可以与雇主进行沟通和协商，了解具体扣除款项的原因和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

2.劳动仲裁或诉讼：如果与雇主协商无果，受伤员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解决争议并维护自己的合法权益。

工伤保险赔偿单位扣多少主要根据受伤员工的工资或工作报酬计算，一般为80%的支付比例。在特殊情况下，雇主可以根据实际情况扣除额外的款项。受伤员工可以通过与雇主协商或通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。