工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而工伤赔偿是保障工人权益的一项重要制度。当工人因工伤导致死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。工伤儿子死亡赔偿的具体比例因地区和相关法律法规而异。

法律规定

在中国，工伤赔偿的相关法律法规主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金支付办法》等。根据这些法律法规，工伤儿子死亡赔偿的比例一般是根据被赔偿人的工资、工龄以及伤残程度等因素来确定的。

赔偿比例

工伤儿子死亡赔偿的比例在不同地区可能存在差异，但根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤儿子死亡赔偿金的计算方法如下：

1. 工资比例：根据被赔偿人过去12个月的平均工资来确定。工资比例在40%至60%之间，但具体比例会根据不同地区的规定而有所不同。

2. 伤残程度比例：如果工人在工伤事故中发生了伤残，那么赔偿比例还会根据伤残程度进行调整。伤残等级越高，赔偿比例也会相应增加。

3. 家属关系比例：工人的家属有权获得工伤赔偿，其中包括儿子。根据法律规定，儿子在工伤赔偿中的比例一般较低，通常为20%至30%左右。

需要注意的是，以上比例仅为一般情况下的参考，具体的赔偿比例还会受到地区规定、工伤认定和家庭状况等因素的影响。

维权途径

如果家属认为工伤儿子死亡赔偿比例不合理，可以通过以下途径进行维权：

1. 向工伤保险机构申请复议：如果家属认为工伤赔偿比例不合理，可以向工伤保险机构提出复议申请，要求重新核定赔偿比例。

2. 寻求法律援助：如果复议申请未能解决问题，家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 媒体曝光和社会监督：家属可以通过媒体曝光和社会监督的方式，引起社会的关注和关心，推动相关部门对工伤赔偿制度进行改革和完善。

工伤儿子死亡赔偿比例的具体数值因地区和相关法律法规而异。家属在维权过程中可以通过向工伤保险机构申请复议、寻求法律援助以及媒体曝光等途径来争取合理的赔偿比例。维护工人权益和改善工伤赔偿制度是社会各界共同努力的方向，以确保工人及其家属的合法权益得到充分保障。