一、劳动合同法违约金赔偿比例多少

在劳动合同法中，违约金赔偿比例并没有一个统一固定的数值。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里主要是根据双方约定的合理数额来确定，但也要遵循公平合理等原则，防止用人单位滥用违约金条款过度限制劳动者权益。

二、劳动合同法违约金赔偿比例多少钱

在劳动合同法中，违约金的赔偿比例没有统一固定的数值，需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。但法律没有明确规定具体比例或数额，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的实际损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素综合确定合理的违约金数额。如果违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位也可以请求调整。

三、劳动合同法违约责任赔偿标准

在劳动合同法中，关于违约责任赔偿标准有不同情况。

（一）劳动者的违约责任赔偿

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位的违约责任赔偿

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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