一、劳动合同法违约金赔偿标准最新

劳动合同法中关于违约金赔偿标准有以下情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准数额，一般根据劳动者违反竞业限制给用人单位造成的损失等因素确定。

二、违约条款包含劳动合同法吗

合同法中的违约条款不包含劳动合同法。

（一）从法律体系角度看，合同法与劳动合同法是不同的法律部门。合同法主要调整平等主体之间的财产关系，涉及各类民事合同，比如、等，规范合同双方在交易过程中的权利和义务关系以及违约的责任承担等。

（二）劳动合同法专门调整用人单位与劳动者之间的。劳动关系具有人身隶属性等特征，与一般的民事合同关系有本质区别。劳动合同法中的违约相关规定是专门针对劳动雇佣关系中的特殊情形而设立的，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情形下的违约责任，这些规定是结合劳动关系的特点制定的，与合同法违约条款的适用范围、规则内容等完全不同。

三、合同法违约条款包含劳动合同法吗对吗

合同法中的违约条款不包含劳动合同法。

其一，调整对象不同。合同法主要调整平等主体之间的财产关系，是关于一般民事合同的订立、履行、变更、解除等规定。而劳动合同法专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，这种关系具有人身隶属性等特殊性质。

其二，在违约规定方面的区别。劳动合同法中对于用人单位和劳动者的违约情形、违约责任承担方式等有特殊的规定。例如，对于用人单位违法有特定的赔偿标准；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定也有相应独特的责任规定，这些与合同法中的违约条款基于不同的价值考量和制度设计，不能相互包含。

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