在日常生活中，找人干活受伤这种情况时有发生，处理起来往往较为复杂，也备受大家关注。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、找人干活受伤了怎么赔

当找人干活时出现受伤的情况，赔偿问题需要根据具体的情形来确定。首先，如果双方形成了雇佣关系，雇主需要承担赔偿责任。雇主应当赔偿受伤人员因受伤所导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

另外，还要看受伤的原因。如果受伤是由于第三方的过错造成的，那么受伤人员有权向第三方请求赔偿。同时，雇主或者定作人在其过错范围内也可能需要承担相应的补充赔偿责任。

二、雇佣关系中干活受伤赔偿标准

在雇佣关系中，对于干活受伤的赔偿标准，有着明确的规定。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4. 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

三、承揽关系中干活受伤赔偿责任认定

在承揽关系中，干活受伤赔偿责任的认定相对较为复杂。

1. 定作人如果对定作、指示或者选任存在过错，比如要求承揽人完成超出其能力范围的工作，或者没有提供必要的安全条件等，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。

2. 承揽人自身的过错也会影响赔偿责任的认定。如果承揽人在工作中没有遵守安全规范，或者没有采取必要的安全措施导致受伤，可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 对于一些特殊情况，比如工作场所存在不可预见的危险因素，或者是由于不可抗力等因素导致受伤，责任的认定可能需要综合多方面的因素进行判断。

4. 此外，在实践中，法院通常会根据双方提供的证据、案件的具体情况以及相关法律法规，来公平合理地确定赔偿责任的比例和数额。

综上所述，找人干活受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依据具体的法律关系和过错程度来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。