在日常生活和工作中，临时找人干活受伤的情况时有发生，这往往会引发一系列的赔偿问题。而赔偿的方式和标准并不是简单明确的，其中涉及到众多的法律规定和实际情况。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、临时找人干活受伤怎么赔

当临时找人干活时，如果工人受伤，赔偿责任的确定需要考虑多个因素。首先，要看双方之间形成的法律关系。如果是雇佣关系，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，一般情况下承揽人需要自行承担风险，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。

其次，要确定受伤的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患、雇主提供的工具设备有缺陷或者雇主未提供必要的安全防护措施等雇主方面的原因导致受伤，雇主的赔偿责任较大。如果是工人自身存在过错，比如违规操作等，可能会减轻雇主的赔偿责任。

在赔偿范围方面，通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等，如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

二、临时雇佣关系中的工伤认定

在临时雇佣关系中，工伤认定是一个关键问题。要认定为工伤，需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。

工作时间并不局限于正常的上班时间，还包括为了完成工作任务而进行的准备和收尾时间。工作场所也不仅仅是固定的工作地点，可能会延伸到与工作相关的合理区域。工作原因则是指因执行工作任务而直接或间接导致的伤害。

然而，临时雇佣关系中的工伤认定有时会比较复杂。比如，工作任务的界定不清晰，或者工作场所的范围存在争议等。在这种情况下，需要综合各种证据和实际情况进行判断。

三、临时承揽关系中的责任划分

在临时承揽关系中，责任的划分与雇佣关系有很大不同。承揽人通常是以完成特定的工作成果为目标，在工作过程中具有相对较大的自主性。

如果承揽人在工作中受伤，一般需要自己承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，比如要求承揽人从事超出其能力范围的工作，或者提供的工作条件不符合安全标准，那么定作人也要承担相应的赔偿责任。

此外，在一些复杂的承揽关系中，可能会存在多层转包的情况，这时候责任的划分就更加复杂，需要根据具体的合同约定和实际情况来确定。

总之，临时找人干活受伤的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，建议双方通过协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。