工伤是劳动者在工作中或者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，其医疗费、误工费、护理费等费用由用人单位承担。部分用人单位已经缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿是否仍然由公司负责？

一、缴纳了工伤保险赔偿是公司赔吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位依法缴纳工伤保险费后，发生工伤事故的，应当由工伤保险基金按照规定给付工伤保险待遇。也就是说，缴纳了工伤保险的用人单位，工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，公司只需承担相应的工伤保险费。

二、公司在工伤赔偿中的责任

虽然工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，但公司仍然承担以下责任：

1. 及时申报工伤事故：公司应当在发生工伤事故后及时向当地社会保险经办机构申报。

2. 提供相关材料：公司应当向社保经办机构提供职工工伤认定申请、医疗诊断证明等相关材料。

3. 配合调查取证：社保经办机构需要进行工伤认定调查，公司应当积极配合调查，提供相关证据。

4. 垫付工伤赔偿：在工伤保险基金到位前，公司应当垫付职工的医疗费、误工费等费用。

三、职工的工伤赔偿权利

职工在遭受工伤后，有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：工伤治疗费、康复费、装配义肢及假肢费用等。

2. 误工费：因工伤丧失或部分丧失劳动能力导致的收入损失。

3. 护理费：工伤职工因伤残需要专人护理时的护理费用。

4. 伤残津贴：工伤职工因伤残导致劳动能力下降所发放的津贴。

5. 死亡抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可获得抚恤金。

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