在日常生活中，自己找人干活受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来痛苦，也让雇主感到困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、自己找人干活受伤怎么赔

当自己找人干活时，如果工人受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，需要明确双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，雇主通常需要承担赔偿责任。这包括工人因受伤产生的医疗费、护理费、误工费、营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其次，要考虑受伤的原因。如果工人自身存在过错，比如未按照安全规范操作，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。但雇主仍需要在其过错范围内承担相应的赔偿。另外，如果双方事先签订了相关的合同，合同中对于赔偿事宜有明确约定的，可能会按照合同的约定来处理。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、自己找人干活如何避免赔偿纠纷

为了避免在自己找人干活时出现赔偿纠纷，雇主可以采取一系列措施。

1. 在找人干活之前，要对工人的技能和经验进行充分了解，确保其具备完成工作的能力。

2. 提供必要的安全培训和防护设备，向工人明确工作中的安全注意事项。

3. 签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作条件、报酬以及可能出现的风险和责任承担等方面。

4. 购买相关的商业保险，如雇主责任险等，以在发生意外时能够减轻赔偿负担。

5. 加强对工作现场的监督和管理，及时发现并纠正不安全的行为和状况。

三、找人干活受伤赔偿的法律依据

在处理自己找人干活受伤的赔偿问题时，主要的法律依据包括《中华人民共和国民法典》中的相关规定。其中，对于侵权责任、合同责任等都有明确的条款。此外，相关的司法解释和行政法规也对赔偿的标准和范围进行了进一步的细化和明确。比如，关于人身损害赔偿的计算标准、伤残等级的评定标准等。在具体的案件中，法院会依据这些法律法规和具体的事实情况来做出公正的判决。

总之，自己找人干活受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，要遵循法律法规，尽可能提前做好防范措施，以减少不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。