法律解析：

如果工伤保险赔偿单位不配合领取，可以通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

当遇到工伤保险单位不配合领取的情况时，劳动者不必过于焦虑，以下是一些可以采取的措施。

首先，要保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资证明等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。

其次，可以与单位进行沟通和协商，明确表达自己的诉求和权利，尝试通过理性的对话来解决问题。如果单位仍然拒绝配合，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和督促。

另外，申请劳动仲裁是一个有效的途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求单位配合领取工伤保险赔偿。在仲裁过程中，要充分阐述自己的理由和证据，以争取有利的裁决。

如果仲裁结果仍然不能满足要求，还可以向法院。法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，劳动者可以寻求专业的帮助，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为劳动者提供有力的法律支持和指导。

总之，在工伤保险赔偿单位不配合领取时，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。