一、劳动合同不续约如何赔偿

劳动合同不续约的赔偿情况，需分不同情形来确定：

一是用人单位不续约。若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反规定不续订，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二是劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同不续约的赔偿问题，关键在于确定是哪一方原因不续约以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等因素。

二、劳动合同不续约的赔偿标准

劳动合同不续约的赔偿标准区分不同情况：

一是用人单位原因不续约。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者原因不续约。若因劳动者个人原因拒绝续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同不续签要赔钱吗

劳动合同不续签是否需支付赔偿，需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资5000元，期满后续订时用人单位提出工资不变且其他条件也无不利变动，劳动者拒绝续订，用人单位无需赔偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若劳动合同期满，用人单位不同意续订的，也需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述第二种情况。

总之，劳动合同不续签是否赔钱，关键在于不续签的原因以及用人单位在续订时的行为表现。

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