在当今的社会中，劳动保险是一项关系到劳动者切身利益的重要保障制度。而关于劳动保险交两险，这是一个备受关注且具有一定复杂性的问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动保险交两险怎么算

劳动保险通常所说的两险，一般指的是养老保险和保险。这两种保险的计算方式有所不同。

对于养老保险，缴费金额通常是根据职工的基数来确定的。比如，假设当地规定的养老保险缴费比例为 20%，而职工的月工资为 5000 元，那么单位每月需要为职工缴纳的养老用就是 5000 元乘以 20%，即 1000 元；职工个人缴费比例为 8%，则个人每月需要缴纳 5000 元乘以 8%，即 400 元。

医疗保险的计算方式也类似。以某地为例，如果医疗保险单位缴费比例为 8%，个人缴费比例为 2%，职工月工资还是 5000 元，那么单位每月需缴纳医疗保险费用 5000 元乘以 8%，即 400 元；个人每月需缴纳 5000 元乘以 2%，即 100 元。

需要注意的是，不同地区的缴费比例和基数可能会有所差异，具体的计算应以当地的政策规定为准。

二、劳动保险两险的缴费基数如何确定

劳动保险两险的缴费基数是计算缴费金额的重要依据。一般来说，缴费基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。

如果职工的工资收入高于当地社会平均工资的 300%，则以当地社会平均工资的 300%缴费基数；如果职工的工资收入低于当地社会平均工资的 60%，则以当地社会平均工资的 60%作为缴费基数。

例如，某地社会平均工资为 6000 元，职工甲上一年度月平均工资为 20000 元，超过了当地社会平均工资的 300%（即 18000 元），那么甲的缴费基数就为 18000 元。而职工乙上一年度月平均工资为 3000 元，低于当地社会平均工资的 60%（即 3600 元），那么乙的缴费基数就为 3600 元。

三、劳动保险两险断缴的影响

劳动保险两险断缴可能会带来一系列的影响。

对于养老保险，断缴会影响累计缴费年限。养老保险要求累计缴费满 15 年才能在后领取。如果断缴时间过长，可能导致退休时累计缴费年限不足，无法按时领取养老金，或者领取的养老金数额较少。

医疗保险断缴的影响则更为直接。断缴期间无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病住院，所有用都需要自己承担。而且，医保断缴超过一限，重新参保可能会有等待期，等待期内也无法享受医保报销。

综上所述，劳动保险交两险的计算、缴费基数的确定以及断缴的影响都是劳动者需要了解的重要内容。希望大家能够重视劳动保险，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。