一、签了劳动合同没来上班发工资吗

一般情况下，即使签订了劳动合同但员工没来上班，用人单位也不一定需要发放工资。如果员工是因为自身原因未上班，如生病、事假等，且符合劳动合同或规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间用人单位通常可以不发放工资。但如果员工是无故旷工，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括不发放旷工期间的工资。

然而，如果劳动合同中有明确约定，无论员工是否上班，用人单位都应按照约定支付工资，那么就应当按照合同约定执行。

此外，还需要考虑当地的以及行业惯例等因素。有些地区规定，用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资，即使员工未全勤上班。

总之，是否发放工资要根据具体的劳动合同约定、员工未上班的原因以及当地的法律法规等因素来综合判断。

二、签了劳动合同不安排入职有赔偿吗

一般情况下，签了劳动合同却不安排入职，用人单位需承担相应责任。若用人单位无正当理由拒不安排入职，导致劳动者无法实际开始工作，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因为劳动者自身原因导致无法入职，如未通过等，用人单位则无需承担赔偿责任。

所以，签了劳动合同不安排入职是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位存在过错，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不安排入职怎么办

若签了劳动合同却未被安排入职，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行沟通，明确询问未安排入职的原因，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若用人单位给出合理理由，如内部调整等，可与用人单位协商确定入职时间，并要求其出具相关书面说明。

其次，若用人单位无法给出合理理由或在合理时间内仍未安排入职，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违约行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位履行劳动合同约定。

最后，劳动者还可以考虑向机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿因未入职而导致的损失等。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

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