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一、自离后劳动合同多久长时间自动解除 自离后劳动合同并不会自动解除。在我国律法规中，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。 一般来说，劳动者自离的情况，若属于违法，用人单位可以依据相关规定进行处理。若劳动者自离达到一定期限，比如连续超过一定天数（通常参照用人单位依法制定的规章制度），用人单位可以...

一、到期不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、公司未签订劳动合同,赔偿标准如何确定 公司未签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日...

一、没签劳动合同辞职需要多久 没签劳动合同辞职所需时间分两种情况。 （一）如果处于试用期 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以，不管是否签订劳动合同，这一规定都适用。 （二）如果已经过了试用期 1. 虽然没有签订劳动合同，但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

一、劳动合同未到期解除补偿金怎么计算 劳动合同未到期解除，补偿金的计算需分不同情形： - 用人单位依法：若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。若不存在法定过错，用人单位应支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、劳动合同法未续签合同赔几个月工资 劳动合同到期未续签合同的赔偿情况，需分不同情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、劳动合同法辞退员工不赔偿吗 在某些情况下，依据劳动合同法辞退员工不需要赔偿。 （一）员工过错辞退。如果员工有下列情形，用人单位辞退员工无需赔偿： 1. 在试用期被证明不符合录用条件的。例如，招聘时要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。...

一、试用期内要签订劳动合同吗 试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否在试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保护角度而言，签订劳动...

一、公司倒闭后,无固定期限劳动合同员工如何赔偿 当公司倒闭后，对于无固定期限劳动合同员工的赔偿，通常按以下情况处理： （一）经济补偿。根据相关法律规定，公司倒闭属于终止的法定情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、无固定期限劳动合同可以解除吗 无固定期限劳动合同是可以解除的，具体分为以下几种情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法。另外，若劳动...