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一、劳动合同解雇赔偿标准是什么 劳动合同解雇赔偿标准分多种情况。 （一）合法解除且无需支付经济补偿的情形 1. 在间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作...

一、劳动合同法辞退规定怎样结算工资 根据劳动合同法相关规定，辞退员工时工资结算如下： （一）合法辞退的工资结算 1. 员工正常工作期间的工资应当按照劳动合同约定的工资标准进行结算。如果存在加班情况，应当按照的计算标准结算加班工资。 2. 在离职时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清...

一、一年累计旷工多少天辞退 关于一年累计旷工多少天可辞退，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在合法合规以及合理的前提下，通过规章制度来具体确定。 一般来说，在实践中许多用人单位会参照相关规定和惯例，将连续旷工15天或者一年累计旷工30天作为辞退员工的条件。这是因为旷工行为严重违反了劳动纪律...

一、劳动合同不续签赔偿金标准怎么算的 劳动合同不续签的赔偿金标准，需分不同情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、不签劳动合同一年如何赔偿 如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签劳动合同，根据相关法律规定，视为用人单位与劳动者已订立。 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么超过一年未签合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至...

一、离职劳动合同要拿吗 离职时劳动合同通常是需要拿的。主要有以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。它明确记载了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。在离职后，若后续出现劳动纠纷，如工资拖欠、社保未足额缴纳等问题...

一、劳动合同法离职规定工资怎么扣 一般情况下，员工离职时工资按如下方式计算和扣除： 1. 正常离职。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，用人单位应按照员工实际出勤天数结算工资。不能无故扣除工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 2. 员工因自身过错离职。如果...

一、没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗 并非没有签订劳动合同就一定要赔偿双倍工资，需根据具体情况分析： （一）存在事实劳动关系且符合支付双倍工资情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保...

一、旷工被辞退会有经济补偿金吗 旷工被辞退一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位支付经济补偿金通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者在双方协商一致等特定情形下。 而旷工属于劳动者严重违反用人单...

一、解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算 解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...