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一、未签劳动合同赔偿标准是怎么规定的 未签劳动合同的赔偿标准，根据不同情形有相应规定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，也就是额外再支付2...

一、第二份劳动合同到期后单位不继签怎么赔偿 当第二份劳动合同到期后，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论： （一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 （二）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者...

一、未签劳动合同超过一年可否主张双陪工资 未签劳动合同超过一年不能主张双倍工资。具体分析如下： 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...

一、工作十年未签劳动合同有什么补偿 工作十年未签劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日...

一、公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗 公司不签订劳动合同而签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断： - 若双方符合劳动关系特征，公司此举违法。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下公司...

一、不续签第三次劳动合同赔偿怎么算 在不续签第三次劳动合同的情况下，赔偿计算需分不同情形： 若用人单位提出不续签。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应按照经济...

一、固定劳动合同到期不续签怎么赔偿的 固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 情形一：用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、公司解除员工劳动合同怎么赔偿 公司解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定： - 协商解除。公司与员工协商一致的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 - 法定解...

一、劳动合同到期不想续签工资怎么算 劳动合同到期，员工不想续签的情况，工资计算需分情形讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，工资结算至劳动合同到期日，按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准进行计算支付，...

一、解除无固定期限劳动合同的条件是什么 解除无固定期限劳动合同的条件分以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）用人单位法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可；劳动者患病...