合飞律师

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿 劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的...

一、劳动合同到期不续签的赔偿标准有哪些 劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、劳动合同到期了不续签有补偿吗怎么算 劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿计算方式需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合...

一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿的 离职时劳动合同一般是需要解除的。具体分以下几种情况： 若劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期满后劳动合同解除，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳...

一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿 用人单位没签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，还需按照经...

一、劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗 劳动合同到期后，劳动者通常可以不提交辞职申请而直接走人，但需分情况来看。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同...

一、没有续签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而后又辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满...

一、劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定 劳动合同期内辞退赔偿标准的确定，需分不同情形来看： 若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在过错却被辞退。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、未续签劳动合同公司如何赔偿 当出现未续签劳动合同的情况，公司的赔偿需分不同情形来确定： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合...

一、五年以上劳动合同期满解除有什么补偿 劳动合同期满解除，是否有补偿需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动...