合飞律师

一、员工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理 当员工表示不愿续签劳动合同时，可按以下情况分别处理： 若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件的，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工仍不续签，公司可依法终止劳动合同，办理相关离职手续，结清工资...

一、有劳动合同拖欠工资怎么补偿金 在有劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体情况如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若在劳动行政部门责令的期限内支付了工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分...

一、解除无期限劳动合同赔偿标准是什么 解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、二次劳动合同到期不续签补偿标准怎么算 二次劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况讨论： （一）单位不续签。若单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、公司不续签劳动合同,是否需要支付经济补偿 公司不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （二）劳...

一、企业劳动合同到期后不续签有赔偿吗 企业劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况讨论： （一）企业不愿续签。若劳动合同期满，企业决定不再与员工续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗 在公司连续工作15年且劳动合同到期的情况下，公司通常是需要续签的。具体分析如下： 若劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。所以连续工作15年满足此条件，若劳动者...

一、合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿 当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形来看： 若公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的顺延情形，根据相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、解除未到期劳动合同赔偿金如何计算个税 解除未到期劳动合同取得的赔偿金计算个税，需根据具体情况确定： 1. 当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分：免征。这是为了保障员工在后基本生活不受较大影响，给予的政策。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额即15万元以内部分免税。 2. 超过3倍...

一、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗怎么办 劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知劳动者，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...